VAPRO

Ministerul Fondurilor Europene va lansa in perioada imediat urmatoare o linie de finantare prin care se poate deconta investitia in training-ul pentru manageri si personal HR din companii MARI.
 
Apelul este dedicat imbunatatirii activitatii de management si de resurse umane prin masuri precum: training, coaching, seminarii, workshop-uri, conferinte, prelegeri, elaborare de planificari strategice pe termen lung etc.

Cat dureaza implementarea proiectului?

• maximum 12 luni, estimativ ianuarie – decembrie 2018;

Care este valoarea maxima a proiectului?

• 300.000 euro, din care procentul de finantare nerambursabila este intre 50 si 95%, functie de anumite activitati.

Cine poate aplica?
Angajatori (intreprinderi mari) care isi desfasoara activitatea:

• intr-unul din sectoarele economice cu potential competitiv identificate conform SNC: turism/ ecoturism, textile/ pielarie, lemn/ mobila, auto si componente, IT si comunicatii, procesare bauturi/ alimente, energie/ mediu, sanatate/ farmaceutica, bioeconomie/ biofarmaceutica/ biotehnologii, industrii creative sau
• intentioneaza sa-si adapteze activitatea la aceste sectoare;

Care sunt angajatii care pot fi inclusi in proiect (grup tinta)?

• Angajati care au rol de management/conducere;
• Angajati din departamentele de resurse umane;

Grup tinta minim: 150 persoane.
 
Ghidul draft poate fi descarcat de aici.

Asteptam lansarea unei noi  linii de finantare destinata angajatilor din companiile mari, cu activitate in sectoare prioritare precum: ITC, industrii creative, automotive, sanatate, farma, energie etc. Poti vedea daca firma ta se incadreaza in lista CAEN-urilor finantate aici.

Intr-un astfel de proiect, pot intra toti angajatii companiei, indiferent de pozitia in firma si nu exista restrictii cu privire la certificarea trainingurilor (pot fi inclusiv interne), singura cerinta obligatorie fiind ca trainingurile sa vizeze competente IT sau digitale.

Valoarea maxima a unui proiect este de 500.000 euro, cu procent nerambursabil de 50% si se poate finanta:

• Orice tip de curs in domeniul TIC, digital, atat autorizate ANC cat si interne, recunoscute la nivel de companie/industrie sau cursuri cu recunoastere internationala etc, precum:  competente digitale /informatice-TIC, Microsoft Office (Excel, Word, etc), crearea de retele, programare, sisteme de operare, securitate cibernetica, centru de date, stocare de date, baze de date, design web etc.
• Evaluarea si certificarea competentelor profesionale in domeniul IT in vederea obtinerii de certificate recunoscute la nivelul companiei (ex. certificare Microsoft, Linux, Cisco, Oracle etc).

Ce se poate include in bugetul proiectului si rambursa in proportie de 50%:

• orice cheltuiala generata de trainingul efectiv – facturile furnizorilor (firme de training) sau cheltuieli salariale dupa caz (pentru traineri interni) sau orice combinatie intre acestea;
• sali, catering, materiale consumabile, deplasari, licente etc;
• salariile angajatilor (cu toate taxele) – pe durata participarii la traininguri in cadrul proiectului si astfel o mare parte din cofinantarea companiei este asigurata.

Proiectul trebuie sa includa traininguri pentru minim 75 de angajati cu contract individual de munca si locul de munca in afara Bucuresti-Ilfov (poate sa fie sediu sau punct de lucru filiala sau sucursala, etc).

Durata de implementare a proiectului este de pana la 18 luni (perioada estimata de incepere a activitatilor din semestrul II – 2020).
Pentru mai multe informatii click aici.

Pentru ca suntem in ultimul an din programarea 2014 – 2020 aceasta este, cel mai probabil, ultima lansare de acest tip pentru companii mari.

Ministerul Fondurilor Europene a lansat apelul de proiecte „Romania Profesionala – Intreprinderi competitive” prin care companiile MARI isi pot deconta investitia in training-ul managerilor si al personalului de HR.

Perioada de depunere a proiectelor este 17 Iulie – 18 Noiembrie 2019.
 
Grup tinta:

• Angajati (minimum 50 persoane) cu contract individual de munca cu norma intreaga (exclusiv la solicitant), care:
  • ocupa pozitii de management in companie (manager general, director general, manager executiv, director executiv, director adjunct, manager de departament, manager de proiect, manager de linie, etc.);
  • orice angajat din departamentele de resurse umane;

Ce activitati se pot realiza?

• Cursuri informale, recunoscute la nivelul intreprinderii;
• Cursuri autorizate ANC – minimum o grupa de participanti la fiecare din cursurile de specializare/perfectionare:
  • „Competente antreprenoriale”;
  • Un curs in domeniul resurselor umane potrivit Nomenclatorului de coduri COR compatibile ISCO 08;
• Activitati de business coaching si/sau activitati de tip “workshop”, “seminarii”, “conferinte”, “prelegeri”, “evenimente de informare”, cursuri acreditate de Project Management Institute (ex: “PMP” – Project Management Proffesional; “CAPM” – Certified Associate in Project Management), cursuri “mini MBA”, alte cursuri relevante.

Cine poate aplica?

• Angajatori, companii mari, din toate regiunile romaniei exceptand regiunea Bucuresti-Ilfov si care isi desfasoara activitatea intr-unul din sectoarele: 
  • Industria auto si componente/ Tehnologia informatiei si comunicatiilor/ Sanatate si produse farmaceutice/ Energie si management de mediu/ Lemn si mobila/ Industrii creative/ Turism si ecoturim/ Textile si pielarie/ Procesarea alimentelor si a bauturilor/ Bioeconomie, biofarmaceutica si biotehnologii/ Distributie/ Constructii.

Valoarea maxima eligibila a proiectului este de 500.000 euro, din care procentul de finantare nerambursabila este de 50%.
Durata de implementare a unui proiect este de maximum 12 luni.
Pentru mai multe informatii click aici: POCU 3.8